本人9月16号提出辞职，应当是要做到10月16号的，但在9月底的时候提出请病假，所以10月1号就没去了，病假条当时没交，是在10月底才补交的。但是北京人事部说病假条是要在24小时内补交才算，所以10月1-15号算旷工，并且没有工资，旷工的钱在9月份的工资里扣. 请问她可以这样做吗？合法吗？...
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我是做一休一，原本27号上班，28号休息，27号我请了一天病假，事后单位要求必须开两天的病假，病假单才有效，请问这样做合法吗？
我对象在烟台大润发上班，因有事要请假，他单位领导已没提前通知为由，告知就算请病假也算旷工，这样做事可以的吗 ？ 我和我对象打算7月16号结婚因为年初家里出了点事吧婚假休掉了，所以现在打算请病假，他现在还没请假，但是单位领导告知就算是请病假也算他旷工? 但我对象身体确实不舒服是不是有医院的证明就可以请假呢？
请问，我给公司提供了病假单，公司要我的病历本，因为病历本在不小心中弄丢了，公司说我旷工，请问合理吗？
我向公司请病假，可是公司说要医院开的单子，我不知道什么单子，我拿上医院开的病历本和报销单给公司，公司说这些没用，要建议休假单，我又去找医生开了那个建议休假单，可是后来公司又说要我的病历本和报销单，可是因为公司说那些没用，我就大意中把病历本和报销单弄丢了，现在公司说要算我旷工，请问这合法吗？
重病检查后领导不批病假，但我坚持休假治疗算不算旷工.出院后医生在我的请求下批了3个月假，算不算我作假？领导不批假算不算不作为？
我在7月份的时候出现了腰痛现象在7月底的时候向车间负责人口头请了假，因为要到外地去看腰痛当时走的比较急也没写病假条，然后在8月2号3号的时候让同事帮我请了半个月的假，然后厂方说我是无故旷工要扣我7月份的工资，我7月份是上班的，请问扣我工资合理吗
我是续病假日续的 我11号喊同事送的病假 但是单位不承认喊我本人去 我是腿跌伤的。不方便走，跟它说 它不当回事 我也没把当回事 然后我就没理他继续休息.然后到时候去上班 单位算我旷工,我正规医院病假条,他说我没医药费 ,我是脚跌伤 需要静养 我就没开药,我是在单位跌伤的,都知道领导也看过监控了,把发的东西全部扣了 没发
早上上了4小时的班，因为很累我就在宿舍睡觉下午不去上班了。突然晚上厂长叫我明天收拾东西走人，我想问一下可以当是结算我的工资么，我上了一个月的班。
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
本人9月16号向公司主管提出辞职(总公司在北京、主管是南京的),9月30号和柜台柜长提出请病假，并和柜长将柜台的事务全部交接清楚并确认签字. 帮助我们代理交金的公司10月中也已收到公司的辞职手续,主管签字写明是正常离职. 公司每月17-22号发放上月工资,10月底未收到9月工资,电话到北京总公司他们说没收到我的辞职
