请问，公司没有按照合同规定，进行每年一次职业健康检查，是否可

请问，公司没有按照合同规定，进行每年一次职业健康检查，是否可以要求解除劳动合同

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20160317uy0
提问时间：2016-04-21

关于员工合同到期不续签，公司没有按照提前30天进行通知！请问补偿金如何计算？本人6.26日合同到期，公司人事6.1进行的通知，未满足提前30天，请问这样公司应该给予多少赔偿？一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿？

浪荡不羁青年已解决 2015-06-04 回复(5)

ask20150812bql 已关闭 2015-08-12 回复(0)

ask20150905zio 已关闭 2015-09-05 回复(0)

您好，请问公司并没有按照我的实际工资缴纳养老保险的基数是否有法律责任？

ask201509092c7 已过期 2015-09-09 回复(1)

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？

1447525186 已关闭 2015-11-15 回复(0)

我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资，可才发了一倍，是否可以告他？

ask201511195m2 已过期 2015-11-19 回复(1)

1.我们厂子劳动合同只有一份在公司那，每年让工人签一次，工人自己没有合同，这样合法吗？ 2.厂子最近总是放假，这个月到现在只上了六天班，厂子应该给工人补助吗？ 3.我们厂子是生产电三轮的厂子，计件工资，我从事电焊工作，工作环境污染厉害，公司应该给工人补助吗？

1361327313 已关闭 2015-11-24 回复(0)

按照合同每年都要做职业病检查，2001年开始任职到2015年（只有2年职业病健康检查，其它的是普通健康检查）。谢谢！

ask201508111ll 已关闭 2016-01-08 回复(0)

1456063933 已过期 2016-02-21 回复(1)

请问我在公司正常离职(没有劳动合同)公司是否补偿我每年1月的工资！

ask20160314i8h 已过期 2016-03-14 回复(9)