我每个月工资扣除社保，拿到手的有4800，但是劳动合同签的基本工资是1500

我每个月工资扣除社保，拿到手的有4800，但是劳动合同签的基本工资是1500，请问我产假的工资有多少钱？还有就是公司工资做调整，对我有影响吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask2016042191o
提问时间：2016-04-21

解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是？

我在公司工作了1年8个月，公司无故解雇，合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少？

浆糊一桶已过期 2008-11-14 回复(4)

不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?

我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?

a8865 已过期 2010-05-31 回复(2)

单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部

ask20150205w4z 已过期 2015-02-05 回复(1)

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部

ask20150205w4z 已过期 2015-02-05 回复(1)

我在一单位工作4年多。每年签合同但是我没有拿到。也没有社保等。工作一天有一天工资。我不想做了可以拿到

我在一单位工作4年多。每年签合同但是我没有拿到。也没有社保等。工作一天有一天工资。我不想做了可以拿到相应补偿吗请问。应该补偿多少呢有规定吗？谢谢说我们是临时工不给补。合理吗

1433228486 已过期 2015-06-02 回复(4)

工厂劳动太繁重，身体承受不了，我想辞工，但是老板说辞工就要扣除一个月工资，没有签订劳动合同

工厂劳动太繁重，身体承受不了，我想辞工，但是老板说辞工就要扣除一个月工资，没有签订劳动合同。请问我能怎么办？

ask20150711tk2 已过期 2015-07-11 回复(4)

我们公司签合同基本工资2000，但是每个月能拿到手的工资小7000的工资

我们公司签合同基本工资2000，但是每个月能拿到手的工资小7000的工资，现在我处于怀孕期，请问产假期间只能领到生育津贴，公司不给补发剩余工资，这样违法吗？我该怎么处理？

ask201511300yk 已过期 2015-11-30 回复(8)

公司因为没订单，基本每个月放假几天，但是发工资时给我们按事假扣除了，想问下违法吗？

爱你在路上已过期 2016-04-02 回复(4)

工作三年，有劳动合同，每个月公司都扣除社保费用，但是公司一直未给我缴纳社保

工作三年，有劳动合同，每个月公司都扣除社保费用，但是公司一直未给我缴纳社保，先想申请仲裁，公司该怎么赔偿

ask20160420iwt 已关闭 2016-04-20 回复(0)