怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同

怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在，请问法院会支持员工么？

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提问人：ask20160420xs5
提问时间：2016-04-20

相关咨询

我是去年与公司签订了两年的劳动合同，当时招聘时我慌称已经生育过（其实我没有生育，公司流露出要招已婚已育的，所以我才这样说的），现在我怀孕了，公司要和我解除劳动合同，这样做可以吗？如果公司坚持要与我解除劳动合同，我将如何维权？

yls0115 已解决 2010-08-09 回复(3)

公司解除合同是否有补偿合同已经到期了也是不可以的吗

银行已过期 2010-11-24 回复(3)

我在一家外企的当地办事处，从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期，近期公司告之不再与我续签劳动合同，但由于是三期内，将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿，请问这样合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？

TEi4252 已过期 2010-12-02 回复(1)

我14年10月份因为有私事半年没有上班，后公司给我发了一封违反公司劳动纪律解除合同通知书，并停交了我的社保，我想请问一下我这种情况可以申请失业保险吗？

ask20150526erf 已过期 2015-05-26 回复(2)

你好，我现在是公司业务员，怀孕三个月了，但是诊断先兆流产，并且已给公司递交了假条，公司如果以完不成业绩为由辞退我合法吗？我应该如何维权？

ask20151024bwf 已过期 2015-10-24 回复(0)

我怀孕期间由于身体不适向公司请假并附医院假条，但是过了假条期限仍然不具备上班的状态并未回去上班，公司想以自由离辞退我，合法吗

ask20151104onx 已过期 2016-02-23 回复(1)

在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以要求赔偿不

ask20160308ea9 已过期 2016-03-08 回复(2)

公司劳动主体变更，让我们解除原合同签新的合同，按照原合同我是2015年1月入职，但是按照新的合同，我是2016年1月入职，我现在怀孕5个月，如果按照新的合同，是刚在入职前怀孕的，公司是否有权解聘我？这个合同我能不能签呢？

lisa1149 已过期 2016-03-16 回复(1)

你好我怀孕期间先兆流产去医院住了一星期，单位说我没有写请假条就把我医保给停了，害得我不能报销医保费用。单位要负责任吗？

ask20160406h9l 已过期 2016-04-06 回复(2)

ask20160420xs5 已过期 2016-04-20 回复(2)