合同纠纷
怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同
怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同 怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在，请问法院会支持员工么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-04-20 14:36
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-04-20 14:36
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要看具体情况
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不会支持。
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