我在一家早餐公司干了不到2个月，开始因为档口的销售上不去，公司为了扩大业务，承诺 延长特退时间，按合同是一个星期，开始是公司延长到一个星期，经公司研究后有正式口头通知我的，以后又 延长到月底，，也是公司的有管理员来通知我的，以后一个多月，业务还是上不去，我辞职了，公司取消了全部的延长期，还按原来的合同期和我结算请问，这样可以吗
我现在做两份工，一份白班一份夜班，上夜班的那个公司突然叫我上白班，如果不上就叫我写辞职书，不写的话就按旷工处理，扣我工资。在刚开始的时侯那个公司口头承诺说我只用上夜班，我做了一年的工了，公司没有跟我签任何劳动合同，公司的这种做法是否违反劳动法？如果要告的话我应该怎么告？能得要哪些赔偿？
农村建房，与一承包商进行包工包料施工工程，在合同中只表明了建房用的砖头要求，其他均未写明，导致在施工过程中材料与先前口头承诺不相符。现在与承包商发生纠纷。
我在对方口头承诺第一批货按价格清单上二级代理价格给我的情况下，与**公司签订了二级代理的合同，并交了两千元定金，后来发现网 上有人上当不是按那个价格交货的，想再与他们协商在合同上注明交货价格， 他们不肯，想要回定金，他们说要向法院起诉我违反合同，请问我该怎么办？ 谢谢你们的热心回答。
公司内部换法人单位，主管承诺的相关福利没兑现，所签的合同是否成立？
各位律师，您们好！我的问题如下： 3年半前，集团公司内部另一新的法人单位要招人，新的法人单位主管去动员我过去他那里时（当时那位主管带着有他上级主管同意承诺相关福利的书面承诺资料给我看，我当时有影印一份自己留存），承诺过来了给于一定的福利，我过来签了新的法人单位的劳动合同后，招我的主管当初的承诺却
我在一家电子公司任储备干部，原先应聘的时候给我的承诺是试用期2200元一个月，第二个月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期后才知道这加公司实行的是上班28天制度而且一星期只有星期三、六、日不加班“很多时候不加班也要连班也就是一天9个小时制度”而且还叫我从基层做起“就是打杂”一个月下
今年春天买了一套63.29平方米的楼房（首付12万贷款10万）。因为当时口头承诺有东侧窗的因家里老人选择了二楼，但是后来要签合同时却又说国家法律不允许按东侧窗。这个楼是一梯四户的如果没有这个窗户整个屋子光线就很暗了而且这侧的房子又是阴面，没办法请大家帮忙，谢谢！
今年春天买了一套63.29平方米的楼房（首付12万贷款10万）。因为当时口头承诺有东侧窗的因家里老人选择了二楼，但是后来要签合同时却又说国家法律不允许按东侧窗。这个楼是一梯四户的如果没有这个窗户整个屋子光线就很暗了而且这侧的房子又是阴面，没办法请大家帮忙，谢谢！
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。
2008年我父亲帮一个公司打工20个月零7天当时老板口头上说3000块一个月可是到现在也没拿到钱，这个口头合约有效吗？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
