季度综合计时制，每个月超出36小时加该怎样计算报酬？是1.5

季度综合计时制，每个月超出36小时加该怎样计算报酬？是1.5倍还是2倍？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：522984207
提问时间：2016-04-19

相关咨询

1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果

shenfeifei 已关闭 2013-04-02 回复(3)

您好，我是综合制工资，超时加班费的每小时多少钱怎样计算？这个

您好，我是综合制工资，超时加班费的每小时多少钱怎样计算？这个月工资算基本工资和绩效工资吗？

ask20150906aek 已过期 2015-09-06 回复(5)

上海一个月26天班每个班11小时（综合计时制）一个月拿多少

上海一个月26天班每个班11小时（综合计时制）一个月拿多少钱

ask20151026y8n 已过期 2015-10-26 回复(2)

你好，我们公司是两班倒的，没有休息日，每月按综合计时174小时

你好，我们公司是两班倒的，没有休息日，每月按综合计时174小时，除了十一天法定假日按三倍工资计算，其余的加班都是按1.5倍计算，这样合法吗？

ask2016031608q 已关闭 2016-03-16 回复(0)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法