本人于2011年8月23日进入深圳某房地产代理公司上班,一起还有另外十来位女生,期间签订了试用期合同。在2011年10月25日,因为公司经营不善,资金链断裂,要求我们于当日集体离职,离职理由为劝退。请问我们是否可以向公司申请赔偿?如何赔偿?谢谢。
我应聘一家公司,来的时候试用期未定,只说能马上接手就可过试用期,我7月21号上班的,8月10号交接我的人正式离职,之后是我一人当班,8月14-8月26我请假回家,回来后就被告知被辞退,未说任何理由,请问这样我可以要求赔偿吗 没签合同,能吗
我在集团上班,试用期已过10天未签劳动合同,被无故辞退。而且在试用期内由于集团管理不当被打伤,医院开出病假条休息一周,未休息直接上班,如何要求公司赔偿
本人于11年2月22日与公司签订为期三年一个月的劳动合同,试用期为六个月,在6月24是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同,(通知时我还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同,只需提前三天通知,而且公司目前正在大规模裁人)通知本人在30日之前到公司结清工资,而且没有赔偿,本人在职期间并没有过错,请问公司的做
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
您好,请问试用期内公司以彼此合作有差距为由解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
您好!我于8月1号在广州某公司办理入职,签了合同,试用期3个月,因该公司工作制度不完善、岗位职责和工作流程不明确等,加上我的直接主管给于我的工作也没有明确的目标,并且变动性大,比如某店铺生意不好,你应该赶紧把它业绩做好这样的工作要求。到现在想以彼此合作有差距为由解除劳动关系,我是否可以要求补偿? 并且也
本人于11年7月4日与公司签订为期三年一个月的劳动合同,试用期为六个月,在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同,(通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同,只需提前三天通知,而且公司目前正在大规模裁人),而且没有赔偿,本人在职期间并没有过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
您好! 通过网上营业厅的详单查询,我发现近6个月,每月联通都要扣除我一项的“手机邮箱”增值业务费用,而我从未开通此业务。通过客服电话查询,我的这个号码也没有绑定此业务。由于网上查询或当地营业厅查询,都只能查到前6个月的费用详单,再往前的就查不到了。此号码我已经使用5年。那么我想知道,在此情况下,是否可
我从3月到公司上班,试用期3个月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明,但很难获得。 关于辞退时间,我与老
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的7年工作经历,如何向公司要求赔偿?
我在公司干了7年,没有签过什么合同和保险,现在工作2200元可是我不相干了,请问能给我赔偿吗?
您好!我想咨询一下:通过联通网上营业厅的详单查询,我发现近6个月,每月联通都要扣除我一项“手机邮箱”增值业务费用,而我从未开通此业务。通过客服电话查询,我的这个号码也没有绑定此业务。由于网上查询或当地营业厅查询,都只能查到前6个月的费用详单,再往前的就查不到了。此号码我已经使用5年。那么我想知道,在此