单位领导处理事不当员工和领导激烈争吵导致员工跳搂受伤单位怎么

单位领导处理事不当员工和领导激烈争吵导致员工跳搂受伤单位怎么赔偿

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160415txt
提问时间：2016-04-18

如果和领导发生口角领导先推打员工，员工还手，双方都有受伤，应当怎么处理，医疗费怎么算

短信用户已过期 2014-04-02 回复(3)

上班时间由于工作原因,与员工发生争吵，导致受伤，后由派出所处理，赔受害者6000元作为营养费，请问受害者休息期间算不算有薪假？

ask20150716qf3 已过期 2015-07-16 回复(1)

ask20160109e18 已过期 2016-01-09 回复(1)

ask20160403f5y 已过期 2016-04-03 回复(2)

18154533183 已过期 2016-04-06 回复(1)

单位领导从单位帐上领走2万元，可是那个领导已经退休，现在找那个部门处理，纪检会处理吗？

ask201604072y7 已过期 2016-04-07 回复(7)

公司（小鞋厂）由于员工操作不当导致受伤,员工是包头带进来的,我们（公司）只负责发工资给承包人的，他带的人他自己发工资，貌似他自己从中受益的。事故责任谁负责？现在承包人让我们去劳动局签字，说什么人在我们（公司）这受伤，这个字不能签吧？也不知道具体这干什么的，不去签可以吗？

ask20160405xeb 已过期 2016-04-13 回复(1)

ask20160415txt 已过期 2016-04-15 回复(10)

单位领导对员工工作安排不合理，只工和领导因多种原因争吵导致员工情绪跳楼受伤单位怎么赔偿

ask20160415txt 已过期 2016-04-18 回复(1)

单位对员工工作安排不合理，员工因多种原因和领导争吵导致员工跳楼受伤单位怎么赔偿

ask20160415txt 已过期 2016-04-18 回复(1)