在单位上了一天一夜的班，下班的时候还要求进行大扫除和培训，这样占用工人的下班时间，是否违反了劳动法？
我想咨询一下，本来从事销售助理的工作，劳动合同也签订的是销售助理，但是劳动合同中并未明确指出销售助理的岗位职责，现在公司裁员，财务部走人，公司又不肯花钱去填补财务部人员空缺，就要求我还要做出纳或者财务部的其他事情，我的事情本来就有很多，请问没有上岗证能做出纳吗，出了事情谁来承担责任，而且让我做财务部
违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时，当事者明知故犯，欺负处于弱势地位的打工者。
单位与我们协商解除了劳动合同，已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗？
我是一所高校委培读的博士，今年刚毕业。当初读博时和学校签了合同，学费自己交，毕业后再由学费报销。 听说现在要把毕业证、学位证抵押给学校，学校才报销读博的学费。我觉得这是违反《劳动法》的，因为《劳动法》明确规定用人单位不能抵押员工的证件。 学校违反了《劳动法》，是否当初和学校签的合同就因此作废了？我就
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖
想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法
想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法，如果违反的话，我应该提供哪些证据去申诉？
朱律师你好！我的车间本来三班倒，现在改成两班倒12小时一班，上三天休三天，这要的安排是否违反劳动法
朱律师你好！我的车间本来三班倒，现在改成两班倒12小时一班，上三天休三天，这要的安排是否违反劳动法。
合同是双方自愿签的，内容与劳动法相冲突，算不算违反劳动法呢？
合同签的是五天八小时，可是却让我上的是12个小时，请问这算不算违反了国家 强制规定 呢？
