退休返聘人员上班时候扛重物，下班途中出现脑出血，算工伤吗？未签劳动协议，可以索取赔偿吗？
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
我单位有一名试用期女员工，应聘时暂不提供身份证欺骗企业自己年龄为55岁，使其得到试用的资格，无法签订劳动合同。但在试用期内工作时间摔伤，经调查其实际年龄为61岁。 请问当事人现在右手骨折，要求企业赔偿6个月工资，是否合理？可否因为其欺骗企业在先，所以企业无需支付赔偿费用。
家人多年前下岗，后一直为一家船务公司担任船长工作，但没有签合同也没有保险。去年达到退休年龄，但还一直坚持船长工作（驾驶往返广州——香港的货柜船，所以出入海关都需要我家人的证件登记，海关记录可作证）。本周，我家人在到达香港后在船上突然急性中风，报警后送至香港医院就医。目前情况比较稳定，稍后会转回广州就
单位里招了个清洁工，女的，65岁了，工作中上厕所不小心在厕所滑到，医生诊断为膝盖骨骨折，住了医院，动了手术，且放了不知道是钢丝还是钢钉，明年还得拆。 请问： 退休返聘人员的这个工伤，医疗费、误工费等，公司该怎么处理？
我姑父在退休后，单位返聘负责收发室的工作，已经12年，住在单位，今年年初突发心梗抢救无效于当日病逝；请问这是否属于工伤？找那些部门办理手续，谢谢！
因特殊工种提前退休，在工作地点、工作时间，因疾病经抢救无效突然病逝，这种关系应该认定是劳务关系还是劳动关系？是否视同工伤？
您好！我司退休返聘人员在前往公司上班期间不慎摔倒。公司为她买的意外保险进行了赔付，但部分用药超出赔付范围，保险公司未进行赔付，请问这部分医疗费是否应由公司支付？ 不论是否退休返聘或普通员工，超出工伤赔付范围的费用均由企业来承担？
我的家人在下班途中发生交通事故死亡，可以认定为工伤吗？因为我家人是一位厨师，老板是私人饭店。既没签订劳动合同，也没参加保险，这样的情况怎么办，可以请律师取证吗？具体应怎样操作。
现有一工伤职工，伤残为三级，发生工伤时厂里没有给交工伤保险，后来厂里也根据保险条例给生活护理了。请问这位职工退休后，厂里是否还应给生活护理费？
