您好！由于公司经营模式发生变化，现在有部分员工将停薪留职放长假，且这些员工已在公司工作满三个月了，但是都没有与公司签订过劳动合同。请问，这样做是否违法？？如果违法，员工应如何维护自己的权益？
我朋友在某事业单位工作，他的同事以购住房为由，经请示单位主要领导后，向单位借了一万元，限期为三个月，请该单位主要领导是否违法呢？
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
最近有人找我做一个网站，网站没有任何实质性的产品，而是发展会员。每个入会会员需要交纳100元会员费。这100元会被分成三部分，10元给其上家，20元给其上上家，70元给其上上上家。该会员也通过发展其下会员发展一个下线会员赚取10元，发展一个下线下的会员赚取20元，发展一个下下下线的会员赚取70元。当然，除下线会员外可
住在一小区，小区内户型多样，从小高层，板楼，到叠拼，联排都有，可没有单独隔离，相互之间道路联通，可物业费的收取却不同，是否违规呢？
