试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
我来这里上班的时候签了劳动合同,上面说第一个月要压400元工资,必须做到年底才返还,我现在不做了,压得400元是否不给我?
我来这里上班的时候签了劳动合同,上面说第一个月要压400元工资,必须做到年底才返还,我现在不做了,压得400元是否不给我
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上
我是8月24日进到公司上班,10月24日刚好满试用期,主管就一句:试用期不合格就把我给开除,而且又没有提前通知,是否可以得到公司赔偿?
已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资?
您好!我是2011年6月底进入现在的公司,月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号(为期三年,其中前六个月为试用期,合同中提到:试用期内甲方可随时解除合同)。公司于2011年10月24号,言我不适合公司工作,提出辞退。请问以上情况我是否可找公司要求赔付双倍工资?谢谢了。
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问: 1,公司这样做是否对? 2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同? 3,因负责人已歇斯底
您好!现在遇到一个工资问题。员工提出离职,相关负责人(除总经理)均已批准,但待1个月后去办理离职手续,公司不同意办理,员工只能继续上班。有1天,该员工拿走2680元的货款出去提货,他趁机拿走属于自己工资的那部分1630元,就这样离开了公司。请问这构成犯罪吗?如果公司向公安局报案的话,携公款5000元以下逃跑,会立
今年三月份,我以前的一个同事让我帮他的岳父在我们工地上找个活干,因为我是工地上的监理,不能和劳务公司直接去谈,我就把它岳父带到工地上,让他和劳务公司的总管谈了一下,(我当时是回避的)过了两天他岳父就来上班了,我就再没过问过,今年7月,它岳父来问我,说是大包老板怎么都不给结工钱,说是没钱,项目部没给他