怀孕请病假，公司一定要三甲以上级别的医院开出病假条才给请病假合法吗？公司规章制度并未规定医院级别

怀孕请病假，公司一定要三甲以上级别的医院开出病假条才给请病假合法吗？公司规章制度并未规定医院级别，只写明要有医院证明。

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提问人：ask2016041653t
提问时间：2016-04-16

公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！

dongjinli1985 已过期 2008-09-19 回复(3)

因个人原因，我想提前解除劳动合同，已于一个月前向公司提出辞职，现在部门主管都已签字，但是办理手续时公司要求我承担合同期未满的违约责任，公司规定是合同期未满需承担违约金300元，这个违约金的规定有法律依据吗？合法吗？还有那份由主管批准我离职的申请书在我这里，能帮助我说明什么问题吗？麻烦您能不能尽量详细

强者已过期 2008-11-13 回复(3)

公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围？

hellen-cai 已过期 2010-04-29 回复(1)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

在上海上班，怀孕以后请病假，公司严格要求开具上海二级医院的病假条

我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？

573302870 已过期 2012-12-18 回复(9)

怀孕后由于身体原因一直请病假，病假条的规定是一定要三甲医院开

怀孕后由于身体原因一直请病假，病假条的规定是一定要三甲医院开吗？低等级的医院开具的假条是否有法律效力？如果有法律效力，那么公司不认可低等级医院所开的病假条是否算是违法？

ask20150928a6u 已过期 2015-10-31 回复(1)

怀孕7个月有医院开的病假条，单位不准假请问合法吗

ask20160227w3e 已过期 2016-03-11 回复(1)

我是个孕妇，怀孕期间向公司提交病假条保胎休息，公司以病假条是假的为理由（公司上访了医院）

我是个孕妇，怀孕期间向公司提交病假条保胎休息，公司以病假条是假的为理由（公司上访了医院），拒付三个月的病假工资，并且单方面解除劳动合同，请问我如果劳动仲裁，胜算大吗？

ask20160315key 已关闭 2016-03-15 回复(0)

孕期产检是在私立医院检查的，公司要求开具三甲及以上医院的证明才给批病假

孕期产检是在私立医院检查的，公司要求开具三甲及以上医院的证明才给批病假，请问我用检查所在的私立医院病假证明可以吗？如果公司不批假是否合法呢？

ask20160315k43 已关闭 2016-03-15 回复(0)

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况

001880304 已过期 2016-04-10 回复(1)