公司系统部员工脚踝骨折请病假在家，由于工作没有人替代，部门领导希望他能在家远程工作

公司系统部员工脚踝骨折请病假在家，由于工作没有人替代，部门领导希望他能在家远程工作。公司承诺计时付工资。上月该员工实际工作时间月半个月，公司付了半月正常工资，半月病假工资。公司制度规定的病假工资是按上海市平均工资发放，实际只有他正常工资的1/3。该员工希望上月病假工资应该按整月发放，如果按现在算法，他不愿再接受病假期间工作。请问他的要求是否有依据？谢谢

请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司

请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗

在联通工作十几年，属于外包公司人员，两月前因病休假2月，病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作，

在联通工作十几年，属于外包公司人员，两月前因病休假2月，病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作，把我调到离家80里的地方，工作内容与原岗位一致，我想知道这属于正常调动还是非法调动，如果非法调动触犯法律哪几条！在此先感谢为我解答的律师们！谢谢！

我在一家韩资企业工作2年，15年10月5号在家不小心摔跤导致脚骨折，向公司请了一个月病假，假期到期后

我在一家韩资企业工作2年，15年10月5号在家不小心摔跤导致脚骨折，向公司请了一个月病假，假期到期后3天因为没有及时再次请假，公司在没有通知我的情况下，根据公司规章制度（公司以前没有任何规章制度的培训和公示）按旷工3天算自动离职，公司这样做可以吗？我没办法到公司自己请假，弟弟帮我续假公司不批.我该如何维护自

孕妇病假在家，公司领导威胁不及时上班就工作不保，影响孕妇心情，最后流产，是否可诉讼？

孕妇病假在家，公司领导威胁不及时上班就工作不保，影响孕妇心情，导致最后流产，是否可诉讼该公司？（有微信的聊天记录，公司为美资企业）

在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证

在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢

员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自

员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自己负责么？

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况

集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司，原分公司部门员工也要求去新公司工作，不去就解除劳动合

集团公司把下属分公司（A公司）的一个部门（B部门）合并到另一个分公司（C公司）的部门（D部门），A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B