公司派员工外出学习，是否要支付学习期间的工资

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提问人：ask20160415xtp
提问时间：2016-04-15

公司无故免去员工职务借调动工作之由停止其工作，实则是个别领导挟私报复,达到其个人目的,几个月不另行安排岗位，也未解除劳动合同，这几个月公司是否应发工资？

QA135 已过期 2015-03-11 回复(2)

ask20150410pds 已过期 2015-04-10 回复(10)

ask20151202uac 已关闭 2015-12-02 回复(0)

我在受伤治病期间休假，有医院的诊断书证明需要休息，到现在持续的治疗时间已经有一个半月 1.这种情况向公司请假，是否应该按照病假处理，是否应该有病假工资 2.应该有什么证明，才能被视为病假 3.我在该公司工作的时间不到1年，如果有病假工资，应该是工资总额的多少

first_gy 已过期 2015-12-23 回复(2)

原合同说明每月10号支付上月工资，现公司出台新规定，每月10号仅支付百分之八十，还有百分之二十每个季度按考核成绩统一支付。请问这种行为是否已经违法？如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！

sungrazer 已过期 2016-03-04 回复(1)

ask20160317rf1 已关闭 2016-03-17 回复(0)

请问年后被辞、放假期间是否有工资、我是贵阳的、但公司是南宁的在贵阳工作、说3月10发我工资的却现在又以旷工为由不发、但又没书面解聘

ask20160318lqu 已过期 2016-03-18 回复(2)

请问，病假期间公司只按重庆市的最低基本工资的60%支付工资这样合法？

ask20160323bbx 已过期 2016-03-23 回复(1)

在实习期间满半个多月辞工公司是否要给工资，如果不给是不是违法

ask201603314vr 已过期 2016-03-31 回复(2)

公司派员工外出学习是否需要支付工资，可查询的法律法规有哪些？

cohome 已关闭 2016-04-15 回复(0)