集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司，原分公司部门员工也要求去新公司工作，不去就解除劳动合

集团公司把下属分公司（A公司）的一个部门（B部门）合并到另一个分公司（C公司）的部门（D部门），A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B部门不一样了，员工不愿去D部门，也不愿意重新签订新劳动合同，A公司就以有合理的岗位安排而员工不服从为由解除劳动合同，并且没有赔偿，请问这合理吗？A公司说即使劳动仲裁也没用。
集团公司这样的决定，没有下发任何文件公布公告，A公司也没有文件公布公告，也没与B部门员工协商，说合并就合并了。

与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工

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我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了，公司又没有安排新人来，工作量就增加了，合同期马上就到了，我可以要求签无固定期限合同吗？还要求增加到以前的人员吗？如果公司不同意该怎么办？

哺乳期回来公司调整，自己的部门被合并，我从负责人变成员工，但工作除了原来的再加上新部门的

哺乳期回来公司调整，自己的部门被合并，我从负责人变成员工，但工作除了原来的再加上新部门的，请问现在工资没变，奖金下降了，合理吗？

同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一B(法人公司)，强制

同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一B(法人公司)，强制。此情况下，员工有权力要求先赔偿在A法人年限内的N+X,之后根据员工意愿选择是否和B公司新签约吗?(员工愿意接受原法人工作年限清零)

同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一C(法人公司)，强制

同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一C(法人公司)，强制。此情况下，员工有权力要求先赔偿在B法人年限内的N+X,之后根据员工意愿选择是否和C公司新签约吗?(员工愿意接受原法人工作年限清零)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

公司被收购，员工的工龄该如何赔偿。或者员工不想在此工作能否要求与公司解除劳动关系冰要求赔偿

公司被收购，员工的工龄该如何赔偿。或者员工不想在此工作能否要求与公司解除劳动关系冰要求赔偿。该如何赔偿？

现我们工厂要把一个部门搬迁到外地，余下的员工可以要求厂方解除合同，获得补偿吗？

现我们工厂要把一个部门搬迁到外地，余下的员工可以要求厂方解除合同，获得补偿吗？