劳动纠纷
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工 与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
问题状态：已关闭
提问人：mengfq（山东）
提问时间：2015-10-28 23:12
提问人：mengfq（山东）
提问时间：2015-10-28 23:12
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？ 7个回复
- 公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？ 5个回复
- 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗? 3个回复
- 公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法 0个回复
- 律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保 1个回复
- 公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法 1个回复
- 公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？ 5个回复
- 工作合同上的工资比实际到手的工资低，请问公司的做法是否违法，谢谢！ 6个回复
