我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同 拜托给我点专业的答案！
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
您好！我公司是私企，有不成文的规定：每周六为加班，60元/天。月工资条上有一项内容是240元加班费（4个周日/月*60元），老板以这样的方式让我们每周六都上班。可是现在是元旦，在这种节假日，公司还能以这种方式对我们吗？感觉不对，可是又找不到正当的理由。现请求帮助，谢谢！
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
如题 还有比如中秋放假是星期6到星期1 因为平常上班是单休所以只给放两天没有任何补助这样合理吗？ 还有单位没有和我们签合同怎么办?
加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急
情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？
