加班费、年假工资

门卫工作实行每天两班制，8人分4组，退休后要求延时和夜班费，并申请年休工资，公司应如何应对？

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提问人：760309
提问时间：2011-10-27

相关咨询

我11月15号进厂，进厂时说一个月之内签订劳动合同，但至今未签，现在辞工又不批，计件晚上有没有加班费，定的产量达不到不能下班，晚上又没有加班费，像这种情况该怎么办？

yuanju88 已过期 2011-01-06 回复(1)

公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉

biehou 已过期 2011-03-11 回复(2)

拖欠工资加班不给加班费从来不放假

我们公司现在都4月17了可是2月份的工资都没有发而且每天上班12个小时也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日还不让我们请假请问这可以告吗？

杜海已过期 2011-04-17 回复(2)

工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？

1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加

kMM4192 已关闭 2011-06-02 回复(0)

加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资

加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱，请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时

PRI8253 已过期 2011-07-11 回复(4)

星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上

汪红兰1 已过期 2011-07-25 回复(5)

加班工资基数如何确定？加班费应该多少？，

口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？劳动合同上工作时间为标准工时制

0580123 已过期 2011-09-13 回复(1)

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费（该公司没有任何手续在密云）工作一年没给任何工资当初答应给3000工资每月现在只承认2000每月该公司没有任何手续也行吗为什么有的律师说不行呢只能去法院

olangelol 已解决 2011-09-18 回复(9)

个体户老板拖欠工资。2个月。经常加班而且没有加班费

我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管

aaa5635655 已过期 2011-10-23 回复(1)

加班费和年假工资

门卫工作实行每天两班制，8人分4组，退休后要求延时和夜班费，并申请年休工资，公司应如何应对？

760309 已过期 2011-10-27 回复(1)