员工微信形式离职，不来交接直接不上班，公司怎么处理？

员工是公司核心工作者。4月11日当天只发微信说要辞职，让其来办手续和交接一直没有过来。试用期内。请问公司怎么处理。？能不能扣除工资。因为公司有规定旷职要双倍扣工资的。

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提问人：ycj918
提问时间：2016-04-13

公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好

公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！

ask201502173ar 已过期 2015-02-27 回复(4)

我公司员工春节后上班第一天一上班就来离职，请问公子怎么算

我公司春节放假11天，从2月18日放到2月28日。3月1日一上班有员工来离职，请问春节这11天假的工资需要给他结算吗如果需要结算，该如何结算

sara2228 已关闭 2015-03-01 回复(0)

公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理

ask20150430mav 已过期 2015-04-30 回复(1)

公司逼迫员工自动离职怎么处理？

我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制

lihao198799 已解决 2015-05-22 回复(3)

我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同

我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同，人事说有三天自离的制度，请问我三天没去，公司按自离而不是辞退合法吗？急急急！

ask20150731ski 已过期 2015-08-02 回复(2)

9月3日物业员工私自不上班，公司怎么处理？谢谢！

ask201509046g0 已过期 2015-09-04 回复(1)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

我上月已经离职，但是有公司员工反映我有部分客户返点费用没有给客户，应该怎么处理？

1355123111 已关闭 2016-01-08 回复(3)

合同到期，公司不续签员工，员工写下离职书，但没有过来办理，公司应该怎么处理？

合同到期，公司不续签员工，员工写下离职书，但没有过来办理，公司应该怎么处理才好？

882356 已关闭 2016-01-23 回复(0)

工作10个月，公司未签订合同未买社保，该怎么处理PS: 未交离职手续没去上班了

工作10个月，公司未签订合同未买社保，该怎么处理PS: 未交离职手续没去上班了，以及不小心删掉了电脑上数据，公司不但不赔偿我，还说我告他，他就投诉我，我该怎么处理呢？

ask20160314k9s 已过期 2016-03-14 回复(6)