我在一个单位上了二个半月的班 试用期是二个月 也签了合同 合同签期是二年 但是现在他说要减人 叫我不上班了 请问我有什么保障
在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.
在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.
我是一名应届生、刚来的时候这个厂说试用期一个月、但是没签合同、一个月过后得知人事消息试用期是3个月、现在我的上级想无故解除我、试问我该怎么办？是否可以得到相应的赔偿、而且我们加班没加班费、是加够8小时可以调休、我还没调一天、干了两个月了
昨天（8月20日星期六）老板找我谈话，说我这几个月的表现不错，但是公司现在的经济情况不佳，前台人事这一职位又没有事做，外贸又很缺人，准备要把前台兼人事这一职位撤了，招一个外贸来兼前台。然后叫我下周一（8月22日）开始不用上班了。然后我就要求他按裁员流程走，他找理由说我整天上Q聊天，说我不合格。可是我已经过
老板无以各种不明理由无事先通知当天（2011.8.20）解除我（口头说解除我，无任何通知书），我向劳动局申诉后，劳动局一女的打了电话和我老板不知说了什么之后，劳动局再要我回去和老板拿解雇书，结果老板在解雇书上下手段，他在解雇书上写了以严重违返公司规章制度为理由解除我，而且还在上面写了各种违返制度的理由（什么
11年2月进的南京统宝光电。签2年合同.9月10号晚班错过上班时间没去.8号手机丢失。失去所以领导同事联系方式.就没打电话。有补卡。但当天当班领导也没给我询问过怎么回事.13号晚上班.当班领导说我被解雇。请问我该怎么维护自己的权益？领导现在让我自己填离职申请单
我现在在试用期内，但是公司没给我签试用期合同，，说是没有的。。之前公司对我还不错，，就在前两天因为国庆放假的事，我们老板开了会，说有问题就提，我就说了，我们国庆上班是不是应该有三倍工资的，因为公司开始说办公事有我们没有，所以就问了。后来老板说有的，。就因为这事，实际我是不知道的，我还是听同事说的，我
我是公司的职员，拿月薪的，签了一年的合同，今天公司突然裁员，请问我该如何获得赔偿？我现在做了还不到半年，快半年，而且如果公司没有以前一个月给我发正式的解雇通知书的话，我是不是还能以此要求另作补偿？
