女员工违反计划生育该怎么处理？
律师您好：如女员工违反计划生育，在哺乳期内单位可否辞退？如可有无补偿？
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提问人：yijing05
提问时间：2011-10-26
员工违反计划生育该怎么办
我司一车间主管之前已生育一男孩，现又已怀孕，我司能否辞退该员工。请问该怎么办？谢。
antyzeng 已解决 2008-11-07 回复(4)
违反计划生育公司可以辞退员工吗
我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？
ty115 已过期 2008-12-24 回复(4)
员工违反计划生育可以辞退吗？
我们公司有一名员工因为违反计划生育生育第二胎，公司可以无条件辞退吗？
huyanlin 已解决 2009-03-03 回复(3)
妻子独自决定生了二胎，违反了计划生育，我要离婚，她不同意，我该怎么办？
07年6月妻子怀孕，我坚决不同意生下，原因是我们已经有一个7岁男孩，违反计划生育，当时生活也困难，她却坚持要生，因此我们夫妻从07年9月份分居（多人可证明）。后来她独自决定跑到外地于08年4月左右下一个男孩，期间我一直联系不到她，孩子出生的医院也没有我的签字。她于08年7月忽然出现，出于人道我每月付给她500元，现
qd21600 已过期 2010-03-20 回复(1)
员工违反计划生育该怎么办
国有企业的男员工 因婚外情 致非本企业的女方怀孕 此女是离异并先育有一孩子 则企业对该男员工应该怎么处理
嘉2010 已关闭 2010-04-19 回复(0)
员工违犯计划生育公司如何处理？
员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！
oylw 已过期 2010-07-29 回复(4)
