我与公司的合同9-30到期，但是一直到现在都没和我续签合同，如果现在这时候公司要解雇了我，不是因为我违反什么，而是因为公司效益不好要裁员，请问我可以得到相应的赔偿吗？
我是2011年2月14日进的公司，到现在10月了听人说老板觉得我现在这个部门可能要移除了，公司会劝退我或者做赔偿，我想知道我们10月10发工资拿的是9月份的工资不算，纯赔偿的话我能拿到几个月工资的赔偿金？另外我们工资条上写基本工资1600 岗位补贴600 饭贴300，是按1600月工资来算呢，还是按总额来算的？
我在东莞市一家公司已工作十四年，之前同公司签的无固定期限合同，马上就要被裁员了，请问按现在劳动法的规定，可以要求公司给予最多多少的赔偿？谢谢！急盼复！
您好，我有以下问题想咨询您，不知道能否得到您的解答：我目前是在佛山一家纺织印染企业的员工，我是08年4月8日入的厂。目前底薪是3500.加上工龄，全勤约在4000左右。我们公司与我们签合同都是一年一签，而且所有员工的合同书上注明的底薪都是佛山的基本底薪，即1100.由于公司经营不善，需要裁员。我也在公司裁员的范畴内。
我们所在的公司裁员，我们是通过劳务派遣去的员工，合同是和劳务派遣签订的，从合同起到现在有5个月了，有一些没通过劳务派遣过公司的员工被裁了得到了赔偿，劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗？
我8月17日进公司的 签了3年合同 试用期是6个月 是客服部 发帖专员 职位 工作1个月的时候 深圳分公司说 发帖专员 这个职位要取消 要交给长沙客服部去操作，于是我被调到了开通会员的职位 才上班3天 我又被调到上传证件的职位 又上了一个月班 公司说 深圳 销售客服和房产客服要合并了， 深圳客服部门一共15个人 ， 因
