人身损害护理费计算是按上年度人均工资除以261天，还是除以365天？再乘以总天数，在法院实际判决中按哪个标准计算？谢谢！
员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
公司要求请护产假必须持有准生证、出生医学证明和独生子女证才可享受10天的护产假。是在假期完以后才交的，否则如果没有独生子女证公司按事假处理。这样规定符合劳动法吗？ 劳动法又是怎么规定需要什么证件才可以享受护产假的？ 我已交公司准生证和出生医学证明
你好；我想咨询一下，临时工带薪产假的工资怎么计算，我们无休息日，周六周日是双倍的工资，那周六和周日也是算带薪产假吗？如果算是双倍的吗？
求产假天数：山东日照市，偶媳妇是晚育剖宫产。求产假薪资：山东日照市，按照生育保险交费基数计算，超出交费基数部分如何计算，由那个部门支付，还是单位发放超出部分薪资。。求解谢谢
我于2010年2月进入广州某公司工作，担任人事，双方无签劳动合同，2010年10月，经医生确诊怀孕了，2011年6月13号开始休产假。2011年9月12日产假结束，回到公司继续工作，公司产假工资按1000算，为此事找到公司领导询问情况，公司领导给我的解释是：公司只给产假工资1000元，如果有什么不满意可以去找劳动局。请问我该怎样维
情况有点复杂。今年7月我怀孕后因为医院诊断我有先兆流产就向公司申请就请假，但公司要求给我办了停薪留职。我当时同意了，公司当时给我的答复是我想什么时候回来复职都可以。但是我现在回公司要求复职，却通知我已经取消了我的职位，因为我的工作已经分给不同的人消化了。他们分担我当时职位工作的员工不同意把我原来手头
我和我老婆都是晚婚晚育并且难产。但因为工作单位为4班3运转，并且工作地与居住地距离很远（40公里）哺乳困难想问一下如果把哺乳假合并一起一共有多少天？
例如：公司十一安排员工加班了，劳动法说按三倍给予员工加班费，是应该给满勤后再给三倍加班费，还是给予出勤工资后另外再按两倍加班费进行计算？
