一般是平时工资的70%

你好：
    按法律规定应是8成。

1、单位给你缴纳保险的话，保险机构会支付你生育津贴；

按照《上海市企业工资支付办法》规定，1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2、劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

产假期间的工资照常支付，应按3000元支付。