产假工资正常计算

你好，是基本的工资。

按你的平常工作算，不是按最低的工资。妇女保障法中有相关的规定。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

依法应当是全额工资。