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单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应

因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员工在本月底要求公司必须及早发放上月工资并对此作出合理解释时,公司领导仍坚持员工应先签署新公司薪资确认单,签好后当天工资发放,这样是为员工考虑,待员工能适应后,公司会主动与员工解除之前的合同,再谈赔偿问题,请问这样是否违反劳动合同法?公司是否有否有规避发放赔偿金的行为?
如果员工合同到期前,在续签合同上已签字,但公司未盖章,且超过一个月都未下发合同给到员工,而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同,是否属事实合同,维权时是选择直接诉讼,还是必须先劳动仲裁

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:水滴儿
提问时间:2011-10-26
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公司是否有权利拿我工资的百分之十来和部门的全体员工做效益奖

我们是派遣工,本来工资就少得可怜,上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较,得第一名的就会多得那百分之十,反之落后就扣百分之十,加班没有奖金,出问题就扣钱,但是正式的职工不用拿钱出来做比较,我们就要拿,不公平,我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗?

scI1494 已过期 2010-10-23 回复(1)

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zxiuhua 已过期 2011-04-13 回复(7)

公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿

我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?

深圳-香香 已关闭 2011-04-22 回复(0)

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miraclefir 已过期 2011-08-08 回复(5)

店面展柜丢失物品,公司要求员工独自承担所有责任是否合法?

我是一家笔记本销售公司的店面销售员,公司规定每月15日至20日发放上月工资,本人因个人原因(家中急事)未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职,本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天,由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机,所以我取了钥匙打开展柜,介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后

ghostcrow 已过期 2011-08-19 回复(2)

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