我在公司工作了3年3个月，是长期合同，现在公司由于各中原因要撤销办事处，我能得到几个月工资赔偿
抵押担保，借款人为外资企业，现逃债，保证人如何应对防范风险？
基本情况简介：由我司担保，*有限公司（外资，港资控股）于2008年1月25日在*交通银行贷款1,000万元，期限1年。截止2008年7月25日，*有限公司已归还贷款本金400万元，当期贷款利息已结清，贷款余额为600万元。作为保证担保人，我公司项目经理于2008年7月25日到*有限公司进行保后检查，发现其出现贷款风险，具体情况如下： 1
我是一名外资企业的员工，我们老板是美籍华人，她的公司总部在美国洛杉矶，因为她是华人的原因，所以她在中国开了一家办事处。中国的办事处人数不多，只有几个人，只做业务，在中国没有注册公司，没有财务往来所以没有交税，所有中国这边的业务利润都进入她美国公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。 我
员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？
工资单掉了，如何申请仲裁要回企业没有按照当地最底工资标准支付的工资
我在该厂工作2年多了，2009年5月进的厂，该厂一直以880元的基本工资计算我的工资，该厂在温州，现在温州的最底工资标准是1310元，去年是1180元，去年我的工资单找不到了
本人曾工作于狮王教育培训机构，7月离职至今，9月仍未拿到工资。校方反映，在校学生有8月或9月要交学费的。如果不继续在狮王读，是算掉班生，一人就扣带班老师200元，封顶600元。我是7月离职的，有3个班级转交给其他老师带。有一个班级9月要交学费。如果7月要扣600，我可以接受。但是校方说，8月9月到期未交费的学生也要扣
我是一名火车司机上月因下雨路滑在家休息期间不慎摔伤骨折，自我摔伤后单位依不属上下班期间发生的而停发了工资。请问：单位的做法对吗？我已工作23年之久
我在表哥的民营企业（注册资金：四千万、他是法人、董事长）工作了近四年，期间对我承诺了很多丰厚的待遇，但都没兑现，所以我最终选择离开公司。离开公司的时候他还欠我总计叁万柒仟元的工资未付。而且公司经营不善,当时也没有钱支付我.2011年10月1日的时候,他给我打了一张十万元的欠条.欠条的大概内容:"欠我叁万柒仟元的
