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劳动纠纷
企业内部针对一般轻微伤如何确定工资发放标准
企业内部针对一般轻微伤如何确定工资发放标准 员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生,公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现,不能无章可循。想咨询一下,怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准?是支付100%的岗位工资(不包括奖金等)?还是只支付岗位工资的70%或百分之多少?这种情况有无法律依据?
问题状态:
已过期
提问人:天成公司(山东)
提问时间:2011-08-18 16:24
已有
1
位律师回答了该问题
陈晓云律师
2011-09-02 07:41
还得看具体情况
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