公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么做呢？请高人指点，谢谢！
110网的律师朋友们： 你们好！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定，于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信，并终止了劳动合同，同时要求清
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
你好！我在职已经近7年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为
商场管理公司是否有权力对未按照公司规定的商户就是商品清理呢？
我想问一下，商场管理有没有权力对未按照公司合同规定的商户的商品进行强行清理呢？还有就是商场的商户不服从管理公司的安排，用堵塞楼梯、电梯，强行阻止需正常营业者正常营业，导致商场不能正常营业者，是否属于聚众闹事呢？他们会不会受到处罚呢？
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
降低基本公司、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿
1. 降低基本工资，我该怎么办，可以劳动仲裁最要会损失吗？ 我在北京的一家公司工作了5年多，签订了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不
公司每月都拖欠工资，劳动合同上是写的每月十五号之前发工资，但是每次都是二十二号以后了。这次更加拖到下月的十号还没有发工资，公司也不给出说法，罢工一次后，员工的工资发了，但是职员的工资任然未有人处理，是否可以提出解除合同并提出赔偿
降低基本工资、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿.现在提出是否已过时效？？？
1. 降低基本工资，我该怎么办，可以劳动仲裁最要会损失吗？ 在北京的一家公司工作了5年多，签订了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低
