请问下企业超时加班，每月个超36小时，但公司给1.5倍的加班工资的

请问下企业超时加班，每月个超36小时，但公司给1.5倍的加班工资的。还可以要求额外赔偿吗？因为企业违反劳动法

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提问人：ask20160412fu4
提问时间：2016-04-12

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢

这都不算事已过期 2013-08-19 回复(1)

请问下每月的工资是怎么计算的，特别是加班和请假，公司这边统一按月工资除以30天计算的，对吗比如年假折现怎么计算的？谢谢您

ask201501231n9 已过期 2015-01-28 回复(3)

公司每月加班都在140个小时左右。超时的时间公司也有付加班工资，只是给正常的加班工资。申请劳动仲裁能获得额外的加班工资吗？

威威有点软已过期 2015-05-01 回复(1)

请问我每天上班八小时，加班公司也是有加班工资的，但我其他原因不加班，可以拒绝加班吗？

ask2015082980t 已过期 2015-08-29 回复(2)

请问下，星期天公司要求加班，但我在中途去吃饭有两个小时没请假，请问这算旷工吗

ask20160329qk2 已过期 2016-03-29 回复(2)

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(4)

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(1)

请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢

ask20160408tjj 已过期 2016-04-08 回复(3)

律师您好，请问我们公司加班不一定怎么样有时不够36小时有时超过36小时，超过36小时的也不给结，留着不够36小时时候补足36小时，可是一年多了还没结清，现在不想干了，可以要求赔偿么？可以的话怎么赔偿，能够赔偿多少？谢谢

ask20160408dk1 已过期 2016-04-08 回复(4)