公司下发新的工资算法 于2016.1.20日执行 但是一月份
公司下发新的工资算法 于2016.1.20日执行 但是一月份没有这样算 导致工资算错 我能否将少算的一部份要回来
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗?
我工作到2016年1月31号辞职,但是公司要三月15号才发我一月份工资
我工作到2016年1月31号辞职,但是公司要三月15号才发我一月份工资,请问这合理吗
我们公司规定,请假者必须向公司交钱,如果不交钱扣除2天工资,但是交的钱月底会以工资形式下发
我们公司规定,请假者必须向公司交钱,如果不交钱扣除2天工资,但是交的钱月底会以工资形式下发。。对此心里不舒服,想知道有没有违背什么法律法规。
比如员工是1月15离职,但是员工离职时只能拿到12月份的工资,而一月份的工资要等到2月份公司发工资的
比如员工是1月15离职,但是员工离职时只能拿到12月份的工资,而一月份的工资要等到2月份公司发工资的时候才能拿到,这样是否属于违法?对于员工来说应该怎么办?
公司拖欠半年工资,都到法院执行了。但是年都过完了还没有给解决
公司拖欠半年工资,都到法院执行了。但是年都过完了还没有给解决,再如何走法律程序
请问,我一月工资2500,但是公司效益不好,要扣绩效800多
请问,我一月工资2500,但是公司效益不好,要扣绩效800多,再扣除保险,开到手的工资也就1400低于哈尔滨最低工资1480,请问,这样合法吗