相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司下发新的工资算法 于2016.1.20日执行 但是一月份

公司下发新的工资算法 于2016.1.20日执行 但是一月份没有这样算 导致工资算错 我能否将少算的一部份要回来

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask20160412i19
提问时间:2016-04-12
相关咨询

公司让员工购买公司产品,花了员工一月工资,但是买完就被辞退合

公司让员工购买公司产品,花了员工一月工资,但是买完就被辞退合法吗

ask20150926t6a 已关闭 2015-09-26 回复(0)

公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资

公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核

公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核

公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗?

1355123111 已过期 2015-12-08 回复(5)

我工作到2016年1月31号辞职,但是公司要三月15号才发我一月份工资

我工作到2016年1月31号辞职,但是公司要三月15号才发我一月份工资,请问这合理吗

ask201512199uy 已过期 2015-12-19 回复(1)

我们公司规定,请假者必须向公司交钱,如果不交钱扣除2天工资,但是交的钱月底会以工资形式下发

我们公司规定,请假者必须向公司交钱,如果不交钱扣除2天工资,但是交的钱月底会以工资形式下发。。对此心里不舒服,想知道有没有违背什么法律法规。

ask20151229obq 已过期 2015-12-29 回复(1)

比如员工是1月15离职,但是员工离职时只能拿到12月份的工资,而一月份的工资要等到2月份公司发工资的

比如员工是1月15离职,但是员工离职时只能拿到12月份的工资,而一月份的工资要等到2月份公司发工资的时候才能拿到,这样是否属于违法?对于员工来说应该怎么办?

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)

公司拖欠半年工资,都到法院执行了。但是年都过完了还没有给解决

公司拖欠半年工资,都到法院执行了。但是年都过完了还没有给解决,再如何走法律程序

ask20160219aqg 已过期 2016-02-19 回复(1)

请问,我一月工资2500,但是公司效益不好,要扣绩效800多

请问,我一月工资2500,但是公司效益不好,要扣绩效800多,再扣除保险,开到手的工资也就1400低于哈尔滨最低工资1480,请问,这样合法吗

ask20160314p1i 已过期 2016-03-14 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏