各位律师，情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到公司，说要一年以后再发，因为离职协议中规定不得透露公司的任何信息，在这一年内也不去同行业单位工作，如有违反同意赔偿甲方人民币一万元，如给甲方造成重大损失的愿意承担一切法律责任，公司非要说等一年后确定我没在同行业工作才肯发，我觉得是公司是故意拖欠，现在公司在调查我，并借由我在同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！！！
段律师，你好，我今年3月份离职，合同是09年1月到期后面没续签。我在公司是经理职位，但并没有接触到公司的任何商业机密，而且开始签合同的时候也没有签竞业禁止协议，现在公司要我签离职协议书，如果不签就不给我结奖金，而离职协议书里面要求我不得再从事同行业，请问这份离职协议书我该怎么办？如果签了具有法律效应吗？
我是帮一个朋友问的问题，事情是这样的，在元旦前，朋友的公司在周五下午拿出了一份离职协议书，当时就要求朋友签字，原因是朋友在工作中的一个小失误（并未对公司造成任何损失，只是忘记了一份记录），朋友当时心慌，没怎么读协议书，就把名字和当天的日期签上了，当时协议书甲方未签字，也就没有吧其中一份留给朋友，后来
本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训，培训前要求签署协议：在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低，本人在服务满一年后申请离职，该公司要求我赔偿当时的50%培训费用，本人因不合理拒绝赔偿，至今这个协议仍没有解决，我想问下，就这个协议，在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
1）我在联通公司工作半年，该公司要求回收客户欠费（不是我所发展的客户）如果收回不了需自交800元，不交者次月扣工资1600元，当时感觉不合理所以辞职。 2）竞业限制中写的竞业限制期为三年，是否合法？是否具有法律效应？ 3）竞业协议中并没有说要给竞业补偿金，我该如何去要我的竞业补偿金？ 或者我是否可以单方面解除
关于房屋转让的协议,违约责任的判罚! 你好,我与开发商签了一份房屋转让协议,但是现在合作不下去了,想解除这份合同,开发商付给我2万元做为保证金,但是后面的违约责任却写成了单方违约付对方双倍的押金,我觉得我没有收到押金,他给我的是2万元的保证金,所以我认为此合同我并不承担违约责任,请律师帮忙分析下案情,万分感谢!
我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议，其中包括不得透露公司的任何信息，在这一年内也不去同行业单位工作，如有违反同意赔偿甲方人民币一万元，如给甲方造成重大损失的愿意承担一切法律责任，现在公司借由我在同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想咨询下各位律师，这个协议是否是签字就生效的。我
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
