我公司工地在南京施工使用当地民工打零工，按每工作一天付80元劳务费的，结果在工作第6天下班回家时，坐她老公开的电动三轮车撞死了，现在他们要求我们按照工亡标准赔付，请问这该如何办呢？
请问下这是个什么劳务关系，雇佣关系还是承览关系？合同这样写着：委托王老板盖瓦，7块钱一平米，铺布另加2元，提供住宿(一天扣10元生活费），安全自付。生产资料都是老板出的，限七天把800平米的工做完，我喊了两个人帮我忙，三个人一起做。由于我在工作中受伤，法院一审给我判成了承览关系，请问有依据吗？
请问下这是个什么劳务关系，雇佣关系还是承览关系？合同这样写着：委托王老板盖瓦，7块钱一平米，铺布另加2元，提供住宿(一天扣10元生活费），安全自付。生产资料都是老板出的，限七天把800平米的工做完，我喊了两个人帮我忙，三个人一起做。由于我在工作中受伤，法院一审给我判成了承览关系，请问有依据吗？我是没有建筑资
我在一家洗衣店上了4个月 被辞退了 我去劳动仲裁 请求帮助 他们说我必须提供出我和单位的劳动证明 可我什么都没有 合同 保险 工资表 等等 他们不给立案 电话录音又不算 同事证明也不行 难道我只能吃亏算了吗 我觉得他们就是不想管 劳动仲裁 真是帮老百姓的部门吗 我想知道我还可以怎么办 谢谢了
还没毕业，因为学校规定最后一年出来顶岗实习，之后才算正式毕业。 我是在网上自己找的这家公司，我学的是物业专业，而这份工作属于金融行业，在这家公司工作3个月了可是都不发工资给我，现在我想申请仲裁。 但不是太了解我这情况到底是属于劳动关系还是劳务关系，我是否可以申请劳动仲裁。 希望能得到您的帮助，谢谢！
公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理
本人是在2011年7月1日入职现在的公司的，2011年6月30日面试时当时的主任说我的工资为3500元/月，不区分试用期的;当时在场的除了我和这位主任外还有一位人事专员和一位招聘专员！2011年7月下旬的时候这位主任外调了，现在公司已此位主任现在不在总部拒绝为我支付3500元/月的工资！我是外地城镇户籍，在入职现在的公司之前是
1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间，是否存在着冲突。如何适用？2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解？ 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解？3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务？例如是否该提供些安全措施？
