因为公司2010年11月12月扣了个人医社保，未给交与，之后一直反应，没得到任何解决方案，再加上一些别的原因，所以本人9月1日提交辞职信，未被批准，于9月6日写了请假条，之后未回去上班。现在公司与我解除了劳动关系，但是8月份一个月加9月份6天的工资未给我，还有去年扣了的那2个月，加上公司提前从工资里代扣一个月的医社保（个人+公司的那份的全额资金），都未给，现在去劳动局，他说我可以申请仲裁，请问这样可以拿回来工资吗？劳动局上，自动离职的赔付是一个什么样的范畴，恳请这方面的律师为我解答，谢谢！
不是公司对我的赔付，是我要赔公司多少，有个定义吗？我这样的意思，是想估算下到底去告原单位，值不值？看自己的工资能不能要回来。
一名职工在2002年与一家公司签了五年的劳动合同，合同上写的违约金是5000元。这名职工在这家公司工作三年后，于2005年合同没到期就自动离职了，当时没有交纳违约金，时至现在他应当向这家公司交纳多少违约金？是5000元还是2000元？5000元的理由：合同上写的是5000元。2000元的理由：他签了5年合同，已经工作了3年，只剩下2
我于12月份初自动离职，因为那时9，10，11月份的工资都没发下来，我也是被他逼急了。我想问一下，他说我是旷工，一天一百罚我的，我算不算旷工，该罚多少，我可以要求双倍工资吗，还有经济补偿和赔偿金能拿到吗？谢谢
我想自动离职,但公司说旷工7天算自动离职,所以要扣700的工资,我想问这样合理吗?我进厂签了一年的合同,以后没有续签,但合同不在我这里,两份都在厂里, 那我自动离职,厂里应该罚款多少?
适用期2个月后签订劳动合同一年，3个月后想辞职，向公司申请离职，未经批准4天后就自动离职，期间公司一直未购买社保，公司以手头上的事未处理完成为由要求赔偿，试用期2个月是合理的吗？自动离职需要承担赔偿责任吗？
我是11届毕业生 签到一家国企 在实习期前签了合同 因为与公司承诺太大 又因为其他事情被扣工资 所以一气之下一个星期没有上班 我去办离职手续 公司不给开退函 因为我还没有落户 所以还等着退函 请问这种情况我该怎么办
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续 因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司 老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条） 请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径 希望能提供相关法律条文
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
我在肯德基工作了7年，需要2周后离职，但是，我续签的2年合同还有13个月才到期，我已经和店经理说明了离职的事情，店经理说要继续做一个月才能离职。我想问下，需要提前多少天提出离职申请，才能解除劳动合同？
