我在单位工作八年，从08年开始才有五保，06至08年有两保，现在单位因为经营不善，面临倒闭，裁员，于昨天通知我离岗，想问一问，我可以得到什么赔偿·，如果单位拒绝支付经济赔偿金，我该怎么办？
2002年到移动公司上班，负责该公司的卫生打扫。2005年6月被移动公司转派到成都泰升物业管理到保洁员，工作至今。从邮电局到分家后的移动公司，都未曾签订过劳动合同，2006年到物业管理公司后才开始。2004年公司才开始买社保，2006年之前从未有过加班费，之后只有半份加班费。 现在工作内容增加，与签订的劳动合同不符，现
我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月底也就是这个星期一人事过来通知我，说叫我走人。因为我懂一点点的劳动法，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈
公司让离职，给赔偿金，写问题入档案，不要赔偿金自己离职，不写问题入档案，这个合法吗？
经过和公司协商，公司方面说给离职补偿金的话，就要在档案中写问题，比如，因工作无法胜任而被辞退。如果本人不要赔偿金的话，主动提出辞职就不会写入档案。公司这样做合法吗？我应该怎样做？ 谢谢
9月份，公司以快结业为由，口头通知本人月底不用来上班，我要求公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金以及补交社保，但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的（其实是入职几个月后才签的合同） 疑问：1。本来是
我在公司签了3年合同 离职的时候辞职报告打好了领导也批准了 告诉我哪天办理手续 未到30天我就在没去公司上班 到了办理手续那天 公司向我要赔偿金 一个月工资 （我为给公司造成损失） 我应该赔偿吗？ 最后一段时间上班也没给我开工资
我是一家酒店的员工，公司因为经营问题要倒闭，要我们签个人原因提出离职才能给发放工资，请问签了之后还能告他没有给发放一个月的代通知金和经济补偿么？还是直接不签，但不签不给发放工资了，我们之前签的合同好像也是无效的，合同都是好多人的名字签在一起的，能否要求双倍工资的补偿 我是申请劳动仲裁还是去劳动监察部
