本人在一学校工作10年，10年都未与我签定劳动合同，及购买社保。今年5月就此事反映市劳动监察大队，单位才为我补交10年社保，但补办很多东西交不进去，如医保是空白。劳动合同还是未于我签定。无赖只得又向有关部门反应。但单位恼羞成怒，9月把我开除了。但只是口头。没书面形式。请问我那几点起诉该单位？
2009年6月3日我在顺义XXX上班做了服务员,没有签订合同,当工作到20多天的时候听同事说公司要组织军训,我适应不了,所以提前交了辞职报告,但是经理不同意辞职,说没有接替我工作的新员工入职,如果我强行离职的话工资和押金一分也不给,在经理的威胁下我只能继续工作,军训只去了一天,再也没去过,后来因为家里有事我又找经理,还是
律师您好： 麻烦您给看看，根据法律或以往案例，因企业在《劳动合同法》中有多项侵害我的权益。比如克扣部分工资、违法终止劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。 我对每项都进行了主张申请，若都能申请成功，在仲裁时这些赔偿金是多项累计赔偿？还是仅取一项最高的赔偿数额进行赔偿。 谢谢！
我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢 去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五
律师: 您好! 我是1986年参加某事业单位工作,直至2002年,在2002改革过程中又被聘为本单位工作,聘期2004年11月--2007年10月,有聘书合同.然而在2006年单位又改革,没聘上,于2006年12月被单位提前解聘.从解聘到现在,单位还没有处理.请问,像这样的例子是按还是新的维权?我们可以得什么样的权益?
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
在单位工作5年，第6年未签劳动合同，第六年年末科室领导告知单位近期人事调动，暂时让回家等候上班通知，一等就是半年，这半年期间在我的要求下，单位给上了社会保险，但是一直未发工资。最近，在我的强烈要求恢复岗位的时候，单位说已经将我解聘。我该怎么办？
国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位
我是一名师范生，毕业就签了深圳的一所民办学校，五年的合约。学校说没有满五年要缴纳两万的招调违约金，另外扣两个月的暑假工资，再扣一个月的标准工资。另外，合约没有合同编号，这是有效合约吗？
