我朋友在培训回来后,告知需要签培训协议,不签就走人,当时签了,现在想走,但要求付7000元违约金,可回来签培训协议时,写明了培训费用就1200左右,那我必须赔7000违约金吗?
2010年我在公司中层竞争活动中竞争副主任岗位,并签订了《竞岗协议》,协议中一条规定是竞岗成功本人5年内不离开公司,协议签订期间并未收取任何费用,结果竞岗失败,公司将我调整为主任助理岗位(副主任为中层,主任助理不是中层,并且主任助理不在竞争岗位说明中),现在我已经离开公司,并接到公司通知,将针对《竞岗协
与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议,之后,该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作,并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中,原培训协议是否仍然有效,具有约束力。还有,是否劳动法规定,签订新的劳动合同之前,必须先解除之前的劳动合同。
单位组织异地培训1个月,培训费用(包括生活费用等)为7000左右,去之前签订了一份培训协议,要求培训完后服务期3年,并每月要从工资扣除100,扣到服务期满会返还,现离期满还有1年半,由于公司工作强度太大长期加班,自己想辞职,请问现在辞职我需要赔付培训费吗,还有1年半这个赔付应该怎么计算,从我工资里面扣除的部分
在原单位参加过培训 并且签署了培训协议 现由于人事变动 加入了新公司 如我现在要辞职 是否需要支付违约金 ? 新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内 据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公
入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件,然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员,地点也是在公司内部,内容也是公司的业务和用到的知识,培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年,如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减,而且协议上看不到公司有没有培训资质,培训出资给
我是一个刚毕业的学生,毕业后进入一家小公司,在公司期间公司内部组织了两个星期的培训,培训后签了一份培训合同和一个保密协议,由于公司几乎每天都加班,且加班时间过久,一般加班时间3个小时以上,没有加班费,出差时口头承诺报销路费及伙食费,但是回到公司后却反口,然后递交了辞职信,公司内部不允许辞职,且如果辞
我与2010年3月1号来公司入职,同年5月份按公司要求前往美国参加半年培训,签订了为期3.5年的服务协议,违约金2万美元,随时 间递减。服务协议上没注明培训具体费用,就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划,但赴美后,公司并没进行 计划上所写培训,而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。 现在
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议,规定如果合同到期前提出辞职,必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金,这样合法吗? 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
入职前参加了培训,应该属于专项培训,培训周期为4年,培训费大概是3800元一年,培训期间有工资奖金,服务协议为培训后回单位服务5年,培训结束后不回本单位的赔偿10万,回单位但服务不足5年的,赔偿2万一年。 我目前是培训后回单位工作满3年,现在要离职,赔偿费一年2万合理吗?是否可以按照培训费用分摊未完成服
你好律师: 事情是这样的,我们双方协议离婚,就房子处理一事产生了分歧。房子是婚后买的,有房贷,现在要离婚了,打算卖房,然后分钱。我的本意是,边办离婚手续,边卖房,离婚协议书上可以写好房子在卖掉之前的贷款两个人平摊,直至房子卖掉。我是想早点和他解除婚姻关系。请问我的这个想法合理吗?对他来说有损失吗