应该由公司统一处理；如果两个公司有关联，没有必要支付违约金。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、你提到的培训，符合上述规定吗？如不符合，培训协议无效。
3、若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、要看劳动合同和服务期协议签定的主体是谁；
2、要看培训协议中约定的违约金是否合法有效；
3、为慎重起见，建议带资料预约律师当面详细咨询。

有效。。。。。。

你说的“据说以前的培训协议一起打包到新公司了”这句话很关键，两个公司有相关的协议吗？你应该找到相关文件看看，以确定对你辞职行为的影响度。你也可以从培训协议的合同相对性角度抗辩。

看签过几分劳动合同，还有新公司是否为原子公司。