因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
抢了1年的合同不是劳动合同，前几个月事情非常多，忙个不停，现在没事做了，因为国庆不给假期，勇于提出，最后给突然解雇，工资怎么赔偿？
1、用人单位没有底薪，在法定假日没有三薪合法么？ 2，以销售人员配额三人，实际我们二人为由扣除我们业绩给虚拟的第三人，在发工资前夕要求扣除我们业绩和工资，只以一句公司规定来回应扣除导购工资，合理么？
律师先生们 ，女士们好， 本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特
我原是一名民办中学教师，曾与学校签订了为期一年的劳动合同。在合同期大概还剩1个月左右时，我由于身体原因向单位提出辞职并提交辞职信，获得单位许可。后在人事部门办理相关手续时，单位扣押了我的离职证明，并要求我赔偿一万元的违约金，请问单位这种行为是否合法？我能否争取不赔付违约金。
尊敬的各位律师，大家好！我咨询一下关于自动辞职单位是否需要支付“每年一个月的工资”这个问题
尊敬的各位律师，大家好！我咨询一下关于自动辞职单位是否需要支付“每年一个月的工资”这个问题，我以前辞职的单位都有这部分补偿，现在的单位说自动辞职的没有，请各位律师
我是2014年1月与现在的公司签订一年合同，到2016年一月公司既没有和我签订合同也没有任何通知，1月2月的养老保险也都给交了，3月1号突然提出和我解除合同，我应该怎么办。
之前在一家单位上班，工作了8各月，但每月的应发工资都是在两个月以上才发的，我选择了离职，并与15年3月19日申请仲裁，但知道15年6月23日公司才将15年2月、3月份工资给我发到银行卡，仲裁申诉中由因为公司拖欠工资要求支付补偿金，但没有得到仲裁委的支持，后来与成都高新区法院申请上诉，得到的判决结果依然任务公司在我
