我是今年2月12号到广州工作,开始工作时说是6个月转正也签了试用合同,但是到了8月份该转正的时候说我进步太慢再考察两个月,现在都10月份了也没给我任何关于转正的信息,我是总公司下属的培训机构毕业的,已经培训了10个月,经老师推荐到深圳分公司广州分部工作,现在广州也要成立分公司,我转正的事情都不知道应该找深圳还是广州,招聘我过来的时候是广州直接招过来的,没经过深圳那边的人事部,现在不转正广州说是深圳人事部那边不同意,我该怎么办?
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产
我想问一下关于使用期教师辞职的问题，我今年签了一个公办学校，约定五年内不能申请调动，否则要付5000--10000的违约金，我现在还在试用期，可是我想辞职回家乡去，现在辞职的话需要付违约金吗，我看到有的人说不用付，可是不付学校不给档案的话怎么办？谢谢
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
本人于9月八号在安徽省黄山市新开超市好又多上班，十月份和超市签订试用合同，合同上明确注明辞职要提前半个月，我于11月1号交了辞职书面申请。今天本是到期，但今天我去找上面人签字，上面人却用很硬性 的态度告诉我我不能走，必需要等他们找招到新的员工接我岗位才能走。我觉得这样很不合理，因为我现在很不满意这份工作
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
我9月1日到岗，签订劳动合同，试用期3个月，签合同时公司想要避税把合同签的很低；谈时承诺工资4666，试用期发75%，三个月后却不予转正，仍只发75%；发工资还发现金，说是要避税，卡上只有很少一点点钱，社保等也按照最低标准来买，现在公司要与我解除合同我如何维权？
