2003年元月开始在学校工作，2011年10月9日，校长通知我不用来上班了，我要求他发给我书面解聘通知，他说上级因为以前的劳动纠纷，不愿意给我发书面解聘通知，我该怎样申请劳动仲裁。
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
2011月4月12日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的
我在一家外企工作，合同规定了试用期六个月，提前通知三个月。不到四个月的时候公司突然解聘，只同意支付一个月工资的代通知金，是否合理？我是否可以要求三个月的代通知金？ 感谢几位律师的回答。我疑惑的地方是：虽然法律规定试用期期间提前三天就可以，但公司与我签订的合同上说明必须有三个月的通知期，对双方都有效，
我于2011年3月进入公司试用一个月后转正 签署劳动合同期限1年 （合同工资为5000元/月） 一直工作至7月底，现在公司领导找我谈话说我经验不足 不足以胜任该工作 要与我解聘 我现在可以怎么办 能得到 我于2011年3月进入公司试用一个月后转正 签署劳动合同期限1年 （合同工资为5000元/月） 一直工作至7月底，现在公司领导
我和公司签订了3个月试用期合同，我今天被解聘了。但是试用期合同已经过了3天。之前我没有提交转正申请。我想咨询一下就是超过的那3天可以要求公司按转正来处理么？公司解聘我的理由是没完成业绩要求。我确实没完成
申诉人与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给申诉人发放确认函，申诉人同意并签字。 2011年2月28日，申诉人试用期结束，由于与我司任职期间，公司内部为申诉人进行技术培训和英文培训，但是申诉人经过培训后始终表现欠佳，不
工作2年3个月，合同还有三个月未到期，被公司通知解聘即日生效 另我生完孩子未满一年，到今年年底才一年，同时合同也是年底到期，问题： 1.可要求多少赔偿？依据是什么？ 2.赔偿金额应包括每个月公司交的四金部分吗？3. 当时谈的是税后工资，赔偿金额可要求包含公司应缴的税吗？
今年7月份辞职，但单位要求我交10000元违约金，理由是5年前曾经为我提供过培训。当时签订6年合同，后来逐渐发现单位待遇很差，经常加班，于是打算离开自己创业，因为单位种种苛刻行为我不打算交违约金。请问单位如果拒绝给我开解聘证明，会不会影响以后我自己创业。
