你好
我和公司签定了劳动合同中止协议，手上有原件，同时要求我明天来取薪水，我公司发薪水是现金形式，并没有据条留给我的。
我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的薪水只跟我上班的打卡时间一致，（即补上班、加班的、国庆1-3号的不计算薪金）并且没有薪水凭条留给我，请问我应该怎么做才能保障自己的利益不受损害？
国庆放假1-5号，补假情况：9月27全天上班。28.29号晚上各4小时加班，10月11号全天上班
我手上的资料有：劳动合同中止协议原件（盖单是工厂合同章）、工厂进厂厂牌二样文件。
请问我可以怎样处理及保障我的权益？ 万分感谢
请问需要什么资料才可以申请劳动仲裁？因我没有劳动合同，而且上班打的纸卡，老板娘已经收走了。
我只有劳动合同中止协议原件（盖单是工厂合同章）、工厂进厂厂牌二样文件。
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
我是2010年7月进的公司，2011年2月底离开的公司，工资为6000元每月，但是进去的时候没有签劳动合同，也没有规定上班时间，只是说把工作做好就没问题，所以7月8月9月，这几个月我是单休，10月到次年2月基本双休（此间每个月发的都是6000元工资），说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了，
公司不签订劳动合同,现离职了，我现在想申请劳动仲裁让单位支付我双倍工资的详细流程？
您好，我在北京市朝阳区的一家小公司上班，在公司上班一年多，既没签订劳动合同，也没有上保险，现在我离职了，但这家公司是在通州注册的，我现在想让单位支付双倍工资，我这里的有一个工作证明，上面的时间是2009年9月到2010年12月15日的时间段，但是我是今年2月底离职的。工资条就是A4的纸打出来的剪了细细的一条，没有印
公司合同上有写转正职工离职需提前一个月交书面离职申请，因为急着走，没能提前一个月，但走时工作交接都做好了，经理也没说不给发当月工资。现在已过公司发工资日期，公司也没发我工资，给经理打电话咨询，得到的答复是，我没提前一个月，公司是不可能给我发工资的。请问，没提前一个月写离职申请，我有权利要回当月的工资
我是08年3月到公司工作,10年5月辞职离开公司,因为当时并不懂劳动法,最近偶然听说可以维权要回自己的工资,我想咨询一下,我可以索要工作期间的双位工资吗,(公司没有合同)只交纳了医保?我这么做有法律依据吗?谢谢
试用期还没有过，提交了离职申请，但是由于有事没有办理完全，工作已经交接完毕，但是财务还未在离职申请上签字，算不算已经辞职了？
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？
上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？ 2010年3月--2011年5月。我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以960底薪+伙食补贴+津贴等分配.加班费拿到手平均3600若。如果我现在提出离职可要求双倍工资赔偿吗？ 有大的把握？
