公司业务外包，我不接受外包公司也不接受调岗安排可以要求赔偿吗？
本人在公司做了16年多，现在公司推行业务外包，要求我们去外包公司。我不接受就调岗。我本人也不接受调岗。可以要求赔偿吗
可以不接受调岗吗？收集什么凭证，申请劳动仲裁？胜算大吗？
工龄十年，休产假后公司一直不安排具体工作，现变相逼辞职，可以要求赔偿吗？
我2003年2月进入一家公司工作，期间一直未签订劳动合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间找老板谈过两次，他
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
公司部门解散，安排到别的部门，如果不愿意去，可以要求公司赔偿吗？公司的几个部门法定代表人是一个人
公司部门解散，安排到别的部门，如果不愿意去，可以要求公司赔偿吗？公司的几个部门法定代表人是一个人。急急
在职2年半多，因为公司业务转型，不需要我这个岗位了，现在要开除我，我已经怀孕可以要求怎么样的赔偿？
2012年5月入职，至今工作2年半多，公司因为自身业务转型，不需要我这个岗位了，所以要开除我，现在我已经怀孕，按照正常没怀孕的赔偿应该是赔偿3个月，但是我自己退了一步，同意赔偿2个半月，但是原本说好的解除劳动合同，但是公司后来又后悔，说要扣押赔偿金，所以一直没有签解除协议，现在我已经怀孕了，他们还可以开除我
公司因生意不景气面临解散，老板让我去另一家他有股份的公司上班，我不愿意去，如果我拒绝公司的安排，请问我是否可以要求公司赔偿？
公司口头通知我调岗，不接受调岗就没理由要求公司更多，说公司不存在赔偿，这样合理吗
本人15年9月14日入职的，16年3月30日上面领导跟我讲是解除劳动合同，叫我第二天办交接手续，16年3月31日人事部领导跟我讲叫我调岗到行政，不接受也不是公司的错，然后我就没理由要求更多；不然就自己辞，公司给半个月时间不上班，但是算半个月工资，半个月后再办自离手续，说什么公司这半个月工资不算是赔偿，公司也不存在
