本人于2009年10月应聘于一家私企，合同签订是3年，职务是送货员，半年后调动部门，职位是业务员，（问题1：单位是否该重新签订合同？）在今年的上半年，原先合同签订的工资是每月15号发放，单位在没有征得我们的同意下改为每月30号发放（问题2：这种行为该如何处理？），由于感觉单位新出得政策不合理，于2011年8月30号递交了辞职报告，并在2011年9月30号离开公司，因业务繁杂以及公司人员安排不及时，未能交接齐全，现公司以未交接清楚为由，拒绝办理任何退工手续，原先签订的劳动合同上有这一条“说是交接未清楚的公司有权不出具退工和保险转移以及索赔损失”（问题3：这是哪方的过错？）另外，在签订合同时同时有签订一份类似押金的借款协议，就是在工资中每月扣除几百元直至一定金额，当然协议里有写明支付相应的利息（问题4：这个行为是否合法？），并且，当时协议内注明借款金额是5000元，到目前为止，被扣除的工资已经超出这金额，公司给的解释是，当时送货员扣除的是5000，业务员扣除的是10000，但职位调动时并没有重新制定协议（问题5：这个行为是否属于劳动纠纷仲裁管理的范围，改如何追讨？） 另有一些薪酬方面的事宜希望能得到相关方面的咨询，谢谢！
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
我在东旭佳业物业公司俊景苑小区上班快一年了，我们属于保安公司的，公司一直没签订合同，而且去年11月份到今年三月份只按一个月一千元发的，这个月更是到现在也没法工资给我，该去哪个单位上诉呢？
我这边有个案件，想咨询下各位律师。先明确下几方当事人： 原告：甲 被告1：乙（某汽车公司的驾驶员） 被告2：丙公司（乙所属的汽车公司） 被告3：丁公司（保险公司） 案情简述：2011年1月18日，乙驾驶丙公司的一辆长途客运车于湖南娄底翻车，造成车内乘客甲颈椎和肋骨两处严重受伤。事后确认该车已投保了丁保险公司的
本人在一合资企业任职业务员职务，工作不到两年，现在要辞职，但工作交接方面还有点客户的余款收不回来，（可以说是死账，大概11万多）在公司领导眼里就是我私吞了，可我没有私吞一分钱，辞职报告是4月15日递交的，合同期到今年12月31日，现在公司还不让我走，要我必须把余款找回来才能辞职，可是我确实已经找不回来了，公
我三月到一个私人老板处打工，干到四月底老板还不发工资，我有事要离开，让老板放我走，老板不同意。我自动离去后，老板补齐了我的工资，并让我兼职干。最近老板威胁我说，我再不把工作干完就要找人打我，或是退还所有劳务费用。请问，面对这样的事，我怎么处理为得当呢？（那项工作并不是一二天就能完成的）
你好，我有一件劳务纠纷问题想请教一下。我家今年元月份建房子时有一个支模的工人在支模的时候连模型一起从二楼掉下来了，但是我们的墙和架子并没有倒，架子还是搭在墙里面的，在他住院期间我们支付了所有的医药费和生活费2万多元，现在他还要求我们负担二次手术费，误工费等一些费用，我想问一下他这些要求是否合理？谢谢
我于2010年12月到宁波一家数码店（公司总部在南京）上班，说的是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22日本人申请离职，7月23日就没在上班。后来在结算7月工资时候被公司扣除了大部分并在7月28日帮
各位律师您们好，我想咨询一下，我与一家房地产公司签了一份承木工分包的劳务，承包的房屋共七层，下面两层是框架结构，上面五层是砖灰结构，当时商量好的统一单价是37元每平方米，下面的两层结构复杂，所以造价高一些。现在已经做好了下面两层，但发包方说我们班组的人数达不到他们所要求的那么多人数，（当初也约定了这一
1 医院在编人员的调动 2 医院不放人怎么办 3 不在编制的人员调动 4 如果合同未到期 差1年 医院要求赔偿十余万 法律生效么 5 如果递交了辞职信函 多长时间生效
