工资结构表在员工入职时，主要是想在规避劳动法，也就是加班费按基本工资结算，与员工沟通并签字同意的，这样员工同意了会违反劳动法吗？
本人与某公司签订了劳动合同，劳动合同内容为基本工资加提成，但是年度终了，没有达到6000的按六千补齐发工资，我就今年中途辞职了，想问下，是否有权要求按保底的6000发，因为提成没有超过保底，所有要求保底工资，从法律上中途走可以拿到不? 另外公司要求本人当时签订了另外一张廉政合同，上面最后一条说，中途退场，不享
我在一家集团企业下属公司上班，集团规定的是双休，可是新来区域老总后就把我们假期改了，每个月休息的时间由他说了算。比如一个月8天假（双休），我们下一个月的假会在这一个月的月底排班，做成表格由领导签字生效。一个月30天，每天补贴15元生活补助（休息时间不算）给我们发22天工资，22天餐补，可是实际上班天数是24天
我们厂现在强制给员工放长假且不发工资，我们说部做了要求马上结工资，但是厂方不给答复。他们的行为是不是违法。到劳动局去能不能告他。
在餐厅工作，两个月了，按月发工资，但是发工资必须扣留身份证，没有留身份证的，就少发200块钱，开始前两个月本来说第二个月就开张的，但是知道现在还没有试营业，准备走人，但跟相关人员说了之后，就不发自己的那份工资了，除非再做下去，直到下个月。。。
你好！我的问题是，老师拖欠工资两个多月最后跑了，不过他跑到外面时候有打过电话给我，工资可以拿电脑去充，请问我可以拿电脑来处理吗。现联系他七八天了都联系不到。 谢谢！！
你好，我在一家私营公司共实际工作16天，其中9月份4天已结工资，10月2日和3日上班，10月6日到15日上班，10月1日和4、5日放假，现在公司认为我在实习期不达标，已辞退本人，请问工资怎么算，月薪1200。本公司10月1日至5日正常放假。
你好，我在一家私营公司共实际工作16天，其中9月份4天已结工资，10月2日和3日上班，10月6日到15日上班，10月1日和4、5日放假，现在公司认为我在实习期不达标，已辞退本人，请问工资怎么算，月薪1200。本公司10月1日至5日正常放假。
本人在厂里不慎摔伤，造成脚后跟粉碎性骨折，进行了手术，还放了钢板进去，现在已在家休养，最起码要3个月，这个休养期间的工资厂里拒付，我怎么办。还有明年拆钢板的手术费。【我在厂里工作量八年没签劳动合同和没交工伤保险费】。
我于2011年5月进入深圳一家公司上班，该公司在南京有分公司，我就是在南京分公司上班，于8月12日离职，我是上完8月12那一天才离职的，该公司一个月全勤是22天，我于8月12日上完班离职，也就是说我8月上了10天的班，但是该公司只给我发了9天的工资，说是按照一个月缺勤的天数扣工资发的，说是公司的规定（且，该公司应该于9
