劳动纠纷问题 保底工资 本人与某公司签订了劳动合同，劳动合同内容为基本工资加提成，但是年度终了，没有达到6000的按六千补齐发工资，我就今年中途辞职了，想问下，是否有权要求按保底的6000发，因为提成没有超过保底，所有要求保底工资，从法律上中途走可以拿到不? 另外公司要求本人当时签订了另外一张廉政合同，上面最后一条说，中途退场，不享受保底工资，只按基本工资加提成的一半算，请问这个另外签订的廉政合同附加的报酬条款有无效力