2月从租赁公司借入一辆标志3008，已购入座位险，当时发生车子撞墙的单车事故，事故认定无异议，现在把看病的资料交给租赁公司进保，租赁公司却要求事故认定书上需要添加受伤者的姓名才能进保，请问租赁公司的要求是否合理？另外如需要更改交通事故认定书是否可行，交警部门是否受理？
我的车有全险，事故认定我全责，对方到4s店修车要求我先交押金合理吗？
我的车有全险，事故认定我全责，对方到4s店修车要求我先交押金合理吗？
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿
公司要求我们在一个承诺书上签字，就是上下班出现安全事故由自己负责与公司无关
公司要求我们在一个承诺书上签字，就是上下班出现安全事故由自己负责与公司无关，我们签字了，这个有效吗
公司合并了，要求双方主管竞聘上岗。能否拒绝竞聘？如果拒绝是否会被公司以不接受合理安排不给赔偿？想直接让公司赔偿，但是公司一直不谈赔偿，说会给安排合理的岗位
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
雇佣17岁员工送餐，发生事故，要求我赔偿5000误工费，是否合理
我雇佣的送餐员，骑电动车送餐，未满一个月试用期，发生交通事故，脚上有两处骨折，需打石膏治疗。交通队判对方全责，而且对方车辆保险齐全。但是肇事后才发现，该员工今年17岁。保险公司拒绝赔偿误工费，现家属要求我赔偿5000元误工费，加正常工资。我曾要求他签合同，但他以各种理由搪塞，请问现在这种情况，我该怎么办？
