这样的工资合理吗?

我是某企业的聘用职工，属第三方派遣，和其他聘用职工的工资，福利不一样，请问这合理吗？

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提问人：lrG6603
提问时间：2011-10-18

公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢

junny811 已过期 2011-04-26 回复(1)

我们是湖南力源劳务派遣到水电八局砂石项目部的员工，我们每天工作十小时，没有休息日，最低工资是九百元。签合同时是与正式职工同工同酬，但到发放工资时，公司做几份工资单发，一份是工资，一份是生活补贴，一份是施工补贴。而后两样合计七百三十六元我们没有，我们找公司论理，公司说我们属于劳务与他们没关系，找劳务呢

王刚云南已解决 2011-05-06 回复(1)

请事假2.4天扣发工资536元，这样合理吗？

公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢

junny811 已过期 2011-05-07 回复(1)

想咨询下公司这样扣我工资是否合理

我是做汽车销售的这个行业有密采这个东西就是厂方委托一位人来4s店秘密采购看销售顾问是否按标准流程走我被采到没做好分数很低公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右密采这个东西关系到公司年底返利公司这个做法是否合理？？？

yzl2687718 已过期 2011-06-04 回复(1)

这样的工资结算方式是否合理~~~

我在某个人企业是5月25号上班的！但是因为家里有事我在6月23号辞职了！急需用钱！当时老板跟我讲我的工资是你几号来上班就是下月的那个时间给你发工资！那我是否应该6月25号就可以拿工资了！可是老板却让我下个月5号再去领工资！我这钱是拿回家救命的！很急！既然答应我的怎么可以反悔？

mpl6440 已过期 2011-06-28 回复(3)

工伤住院期间厂里每天支付20工资，15元生活补助这样做合理吗

我丈夫在今年9月份在厂里把手挤了，他的每月工资3000左右，可是厂里在他住院期间每天支付20元工资，15元生活补助，不含陪护费每天40元，陪护生活补助每天15元。请问厂里这样支付工资合理吗，请哪位好心的律师给个答案，谢谢。

1559364263 已过期 2011-09-12 回复(1)

这样压我工资合理吗？

私营企业，因为公司管理和老板处事不合理的原因害得我名誉受损即时提出辞职，不批，结工资要压1800，并且要我在这里从现在等到下月10号，这合理吗？我该采取怎么样的方式来维护自己的权益

196924347 已过期 2011-09-23 回复(2)

这样扣工资合理吗？

我们的工资是底薪加提成.底薪是530元。我们请一天假50元工资。这样扣工资合理吗？

383448166 已过期 2011-09-25 回复(3)

员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。这样是否合理？

我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?

刘樊已过期 2011-10-10 回复(1)

加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急

情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？

依萨已过期 2011-10-11 回复(5)